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5 Dimensões do Potencial

Aplicável a TODOS os candidatos.

Ambição
Pensa grande e à frente, define grandes ambições para si mesmo e para a empresa e estimula a si mesmo e aos outros a fazer o “a mais” para alcançar um desempenho excepcional.
Resiliência
Alavanca a mentalidade de senso de pertencimento, de propósito e valores pessoais para persistir e manter a energia para se recuperar rapidamente.
Empatia
Ouve ativamente, entende e respeita as emoções e cria relacionamentos genuínos e de confiança com uma ampla rede de pessoas diversas.
Julgamento
Equilibra intuição e análise para eliminar a complexidade e tomar decisões acertadas.
Aprendizagem Ágil
Aprende constantemente mostrando abertura, curiosidade e coragem para sair da zona de conforto.

Competências Lead&Enable - apenas para cargos de liderança

Aplicável a candidatos que tenham a possibilidade de gerenciar uma equipe.

Inovador(a)
Constrói conhecimento sobre o consumidor / Prospera qualidade e excelência enquanto desafia o status quo / Mostra curiosidade e imagina soluções criativas.
Estrategista
Constrói uma visão compartilhada para obter crescimento sustentável / Raciocina a partir de múltiplas perspectivas e as traduz em ações concretas / Lidera a transformação alinhando organizações e competências humanas.
Empreendedor(a)
Toma iniciativa com coragem e transparência / Cria e gerencia uma organização centrada no consumidor/cliente / Permite que as equipes assumam riscos.
Integrador(a)
Escuta e se comunica para gerar confiança / Desenvolve performance coletiva / Pratica ativamente o networking.
Desenvolvedor(a) de Pessoas
Trata todos os indivíduos de maneira respeitosa e consistente / Reconhece e potencializa as diferentes experiências / Empodera e desenvolve os indivíduos para dar o seu melhor.